C.3 Uitstroompercentages per personeelscategorie per sector C.4 Redenen van uitstroom C.5 Gemiddelde vervullingsduur vacatures in dagen naar sector C.6 Procentuele verdeling interne mobiliteit naar sector C.7 Gemiddeld ziekteverzuimpercentage naar sector C.8 Gemiddelde meldingsfrequentie ziekteverzuim naar sector D HR-instrumenten D.1 Gemiddeld opleidingsbudget per medewerker per sector D.2 (Gepland) gebruik MD-beleid naar sector D.3 Gemiddeld MD-budget per MD-deelnemer D.4 (Gepland) gebruik competentiemanagement naar sector D.5 Gebruik van competentiemanagement per HR-werkterrein D.6.a Basis voor vaste beloning D.6.b Basis voor variabele beloning D.7 Gebruik van gespreksvormen D.8 Gebruik inzetbaarheidsmaatregelen voor oudere medewerkers E Organisatie HR-afdeling E.1 Typering van de HR-afdeling naar grootteklasse E.2.a Gemiddelde HR-fte-ratio van de HR-afdeling en de HR-functie naar sector E.2.b Verdeling HR-fte-ratio van de HR-afdeling naar sector E.2.c Verdeling HR-fte-ratio van de HR-functie naar sector E.3.a Gemiddelde HR-fte-ratio van de HR-afdeling en de HR-functie naar grootteklasse E.3.b Verdeling HR-fte- ratio van de HR-afdeling naar grootteklasse E.3.c Verdeling HR-fte-ratio van de HR-functie naar grootteklasse E.4 Gemiddelde functieverdeling binnen de HR-afdeling, vergeleken met voorgaande jaren E.5 Gemiddelde functieverdeling binnen de HR-afdeling naar groottecategorie E.6 Verdeling tijdsbesteding over activiteiten per functie binnen de HR-afdeling E.7 Aanwezigheid specialisten voor de HR-werkterreinen E.8 Verdeling tijdsbesteding van de HR-afdeling over HR-werkterreinen E.9 Verdeling out-of-pocketkosten van de HR-afdeling over HR-werkterreinen E.10 Gemiddelde out-of-pocketkosten van de HR-afdeling per medewerker naar sector E.11 Gemiddelde salariskosten per fte van de HR-afdeling, naar sector E.12 Gemiddeld HR-budget per medewerker naar sector
108 109 109 110 111 111 112 112 113 113 114 115 115 116 117 117 119 119 120 121 121 122 122 123 123 124 124 126 126 127 128 128 129
88
resultaten van het onderzoek
Ken- en stuur 2010.indd 88
01-10-2009 15:35:26
Tabellen en grafieken
F F.1.a F.1.b F.2 F.3.a F.3.b F.4 F.5.a F.5.b F.6 F.7.a F.7.b F.8
HR-servicecenter en HR-outsourcing (Gepland) gebruik van HR SSC naar sector (Gepland) gebruik van HR SSC naar grootteklasse Terreinen die zijn ondergebracht in het HR SSC (Gepland) gebruik van outsourcing naar sector (Gepland) gebruik van outsourcing naar grootteklasse Terreinen die zijn geoutsourced (Gepland) gebruik van e-HRM naar sector (Gepland) gebruik van e-HRM naar grootteklasse Gebruik van vormen van e-HRM (Gepland) gebruik van selfservice (ESS en/of MSS) naar sector (Gepland) gebruik van selfservice (ESS en/of MSS) naar grootteklasse Verdeling gebruik ESS en MSS
130 130 130 131 131 132 132 133 134 134 134 135 135
ken- en stuurgetallen personeelsmanagement
89
Ken- en stuur 2010.indd 89
01-10-2009 15:35:26
Tabellen en grafieken
Voor artikelen, online spaarprogramma en publicaties zie het Online Touch online publisher CMS systeem. Met de mogelijkheid voor een webwinkel in uw tijdschriften.
HR ken- en stuurgetallen personeelsmanagement 2010 Lees publicatie 16Home