Mensenrechten Mensenrechten zijn er voor iedereen. Bedrijven hebben de verantwoordelijkheid om ze te respecteren in hun invloedssfeer. Dat betekent enerzijds de mensenrechten niet schenden, en anderzijds een positieve bijdrage te leveren aan het realiseren van mensenrechten. Eerst komt dus de vraag: Waar zou je bij betrokken kunnen zijn? In Nederland is een aantal zaken, zoals arbeidsrecht, veel beter geregeld dan in veel andere landen. Toch zijn er ook in ons land onderwerpen die aandacht behoeven, zoals toegang tot arbeid en discriminatie. Daarnaast kunnen we in onze keten, door onze inkopen, betrokken zijn bij onwenselijke situaties. ISO 26000 vraagt een actieve houding om niet betrokken te zijn bij dergelijke situaties, danwel om deze te verbeteren. Onze mensgerichte visie laat zich niet combineren met mensenrechtenschendingen. CSU probeert daarom samenwerkingsverbanden te vermijden met organisaties die op enige wijze handelen in strijd met de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens (UVRM) en de fundamentele beginselen van de International Labour Organisation (ILO) inzake sociale gerechtigheid en internationale mensen- en arbeidsrechten. Denk daarbij aan kinderarbeid, dwangarbeid, misbruik of discriminatie en het schenden van CAO afspraken of de vigerende wetgeving. Binnen CSU is daarom geen plaats voor bijvoorbeeld kinderarbeid, mishandeling en illegaliteit. Sociale verantwoordelijkheid kent CSU in diverse hoedanigheden. In het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt daar veel aandacht aan besteed. Het belangrijkste kapitaal blijven de medewerkers binnen de organisatie die uiteindelijk zorgdragen voor de kwaliteit van de dienstverlening. In dit kader heeft CSU een afspiegeling van de totale maatschappij in zich. Met 10.000 medewerkers van vele nationaliteiten, man-vrouwverhouding van 35 staat tot 65%, veelal lagergeschoolde arbeid en 50% van het personeelsbestand in de leeftijdscategorie 41 jaar en ouder, heeft CSU in het afgelopen jaren een enorme staat van dienst opgebouwd en erkenning gekregen voor projecten op dit vlak ten opzichte van de omringende markt. Omgangsvormen Respectvolle bejegening staat voortdurend centraal binnen CSU. Iedere medewerker moet op een prettige manier binnen de organisatie kunnen werken. Dit impliceert een ingebedde 18 - 19 Pagina 18

Pagina 20

Heeft u een weekblad, modern media of online kranten? Gebruik Online Touch: cursus online plaatsen.

MVO jaarverslag Lees publicatie 121Home