heden, parttime werk en aangepaste werktijden probeert CSU de arbeidsparticipatie van vrouwen, vooral in management- en middenkaderposities te vergroten. In 2007 werd CSU voor zijn diversiteitsbeleid bekroond door de winst van de Diversiteits Top 50, in 2008 behaalde CSU een derde plaats. Samenwerkingsverbanden CSU neemt het voortouw door deelname in allerlei innovatieve projecten op het gebied van diversiteit, integratie en inburgering. De afgelopen jaren heeft CSU via verschillende diversiteitprojecten zijn maatschappelijke betrokkenheid en voortrekkersrol getoond. Vaak gebeurt dit samen met provinciale en/of gemeentelijke overheidsinstellingen op het gebied van intercultureel beleid of het aan het werk helpen van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Ook in 2009 zijn diverse social return initiatieven ontwikkeld met SW-bedrijven en zijn samenwerkingsverbanden aangegaan met overheden in o.a. Tilburg en Maastricht inzake het aanbieden van taal- en vakonderwijs en het betrekken van groepen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Samen met de Stichting Lezen en Schrijven heeft CSU een brede voortrekkersrol bij de aanpak van laaggeletterdheid binnen de schoonmaakbranche. Aantal medewerkers Aantal medewerkers 3172 2796 3898 977 77 10920 CSU Cleaning Services Zuid CSU Cleaning Services Noord CSU Cleaning Services West CSU Security Services CSU Holding Staf en Management Totaal Dienstverband in procenten 80 % 12 % 4% 2% 1% 1% 6 - 10 jaar 11 - 15 jaar 16 - 20 jaar 21 - 25 jaar > 25 jaar 20 - 21 Pagina 20
Pagina 22Heeft u een clubblad, digi-magazine of digitale studiegidsen? Gebruik Online Touch: lesmateriaal digitaal publiceren.
MVO jaarverslag Lees publicatie 121Home