19 FYSIEKE BELASTING te achterhalen wat de medewerkers nodig hadden om wel hun ergo-taken goed en enthousiast uit te voeren. “Ik ontmoette medewerkers die gemotiveerd waren om hun rol als ergocoach te vervullen, maar hier niet in slaagden. Uiteindelijk hadden ze toch andere prioriteiten in hun dagelijks werk. In het hoofd was niet ook nog ruimte voor ergo-taken.” De adviseur Arbeid & Gezondheid besloot wél die ruimte te creëren. “Het kernwoord is aandacht. Op de meest uiteenlopende manieren zijn we binnen Coloriet aandacht gaan besteden aan de rol en het belang van de ergocoach. Zo moet gezonde aandacht voor fysieke belasting een logische routine worden bij het uitoefenen van je taken.” Breder gedragen Wat ondernam Uuldriks zoal? “Medewerkers hebben gezamenlijk een programma van eisen opgesteld voor tilliften. Hierbij werd samengewerkt door inkopers, fysiotherapeuten, leidinggevenden en collega’s die tevens ergocoach zijn. Zo werd het onderwerp breder gedragen in de organisatie. Verder hebben we meegedaan aan de landelijke monitoring fysieke belasting via de TilThermometers uit de Arbocatalogus Verpleeg- en Verzorgingshuizen. Met dit meetinstrument stel je vast aan hoeveel en aan welk type fysieke belasting je zorgverleners blootstaan. De uitkomsten - en aanbevelingen - zijn gepresenteerd tijdens een bijeenkomst voor ergocoaches en leidinggevenden. Oók nuttig: Coloriet maakte deelname van de ergocoaches aan de Gezond & Zeker Kennisdagen mogelijk. Hier zagen zij bijvoorbeeld de voordelen van nieuwe hulpmiddelen bij vermindering of voorkoming van fysieke belasting. Daarover konden ze dan weer collega’s enthousiast maken.” Gezond oud Hiermee was de koek niet op. Andermaal werd een ergo-bijeenkomst georganiseerd binnen Coloriet. Uuldriks: “Ditmaal was al zestig procent van onze 35 à 40 ergocoaches van de partij. Bewegingswetenschapper Nico Knibbe van LOCOmotion vertelde onder meer over de nadelige gevolgen van fysieke overbelasting, hoe je deze overbelasting kunt verminderen en hoe je als zorgverlener gezond oud kan worden in ons werk. Consultant Foppe Hooghiemstra van ArjoHuntleigh kwam op ons verzoek verschillende haptonomiplicht nummer, maar als iets dat van hén is.” ‘Positiviteit werkt als een olievlek, negativiteit stagneert’ sche benaderingen toelichten. Hoe zorg je ervoor dat de cliënt voelt dat je voor hem openstaat? Nuttig is ook dat we ergocoaches vragen met fysiotherapeuten mee te denken over de invulling van ergo-trainingen. Nu worden de trainingen niet meer gezien als een verGoede dingen Uuldriks schat dat inmiddels - dankzij de ergocoaches - tachtig procent van de zorgverleners binnen Coloriet “meedoet aan de goede dingen”. Ze zegt: “De anderen verrichten hun werk zoals voorheen, met alle risico’s van dien. Toch denk ik dat je je energie het best kunt steken in die overgrote meerderheid. Positiviteit werkt als een olievlek, negativiteit stagneert. Op die twintig procent richt je je door hen te blijven betrekken en door ze te benaderen wanneer daadwerkelijk regels worden overtreden.” Uuldriks’ boodschap? “Beleid en regels zijn slechts een kader. De volgende stap is dat je samen de ergotaak echt gaat invullen in de praktijk en dat het terechtkomt in het DNA van de medewerkers.” Pagina 18
Pagina 20Interactieve digi reisgids, deze flyer of verenigingsblad is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online maken van e-onderwijs magazines.
Gezond & Zeker 2016 nr. 4 Lees publicatie 170Home