KORT NIEUWS 4 Het dilemma In de zorg moeten we dagelijks k maken. Soms leidt dat tot dilemma’ deze r telkens een centraal. Geld vinden voor goede ideeën Heb je een mooi project? Of zie jij kansen voor verbeteringen op de werkvloer? Vaak is er in de zorg geen extra geld meer voor. Toch bestaan er meer geldpotjes dan je denkt. Alleen: wáár zijn ze te vinden? Hier twee tips. Kijk op de subsidiekalender van ZonMw: www.zonmw.nl/nl/subsidies/ subsidiekalender. Of ga naar de online ZorgSubsidie Kalender. Dit is een database met 600 actuele subsidies en fondsen voor zorg en welzijn. TOCH HANDMATIG? Je bent als ergocoach al een eind op weg met je beleid. De cliënten die niet zelfstandig op minimaal één been kunnen staan en onder mobiliteitsklasse C vallen, worden inderdaad in een sta-tillift getild. De afspraken hierover staan netjes vermeld in het transferprotocol in het cliëntdossier. Maar nu krijg je commentaar van de afdeling fysiotherapie en van familie. Cliënten zouden er te passief van worden. Als gevolg van de tillift zou hun spierkracht snel afnemen en zouden ze uiteindelijk nooit meer zelfstandig kunnen opstaan. Het voorstel voor de cliëntbespreking van straks is om cliënten weer handmatig tot stand te brengen uit bed en naar het toilet. Volgens de fysio en de familie zijn ze dan actiever. Maar hoe zit het met de ruggen van de zorgverleners? En is het niet zo dat de cliënt in een sta-tillift net zo goed actief zijn spieren kan gebruiken? Herken je dit dilemma? Hoe ga je hier als ergocoach mee om? Blijf reageren op deze rubriek! Wie weet, vind je jouw mening terug in de volgende Gezond & Zeker. Mail naar info@gezondenzeker.nl. Een voorbeeld is de Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ). Deze Stichting werkt aan een aantrekkelijke ziekenhuisbranche met wendbare, weerbare medewerkers en instellingen. StAZ wil een bijdrage leveren aan thema’s als toekomstige personeelstekorten, veiligheid van medewerkers en het optimaliseren van het werkklimaat in de zorg. Om personeel in de ziekenhuisbranche aan te trekken, te behouden, te professionaliseren dan wel innovatief in te zetten, kan een beroep worden gedaan op verschillende subsidieregelingen: arbeidsmarktgerichte, opleidingsgerichte en fiscale regelingen. Een ander voorbeeld is de ESF Subsidieregeling Duurzame Inzetbaarheid. Deze is bedoeld voor projecten die gaan over de gezondheid, veiligheid en het welzijn van medewerkers. Ben je nieuwsgierig naar deze regelingen en handige tips voor prijswinnende projectplannen? Kijk op www.zorgsubsidiekalender.nl/ gezondenzeker. Je vindt daar ook informatie over het proefabonnement. Als proefabonnee kun je circa 25% van de inhoud bekijken en krijg je wekelijks subsidietips. actie tot en met februari 2017: een week gratis volledige toegang tot de ZorgSubsidieKalender database op aanvraag. ©: Auke Herrema en LOCOmotion Pagina 3

Pagina 5

Voor uitgaven, online publicaties en nieuwsbrieven zie het Online Touch CMS beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw edities.

Gezond & Zeker 2016 nr. 4 Lees publicatie 170Home