HOOFDSTUK 2 PLATFORM WOW PERSONELE UITWISSELING Personele uitwisseling Een mooie en efficiënte manier om kennis en ervaring te delen is door het uitwisselen van medewerkers tussen organisaties. WOW faciliteert het proces om deze uitwisseling te realiseren. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen intensieve uitwisseling en meeloopdagen. Bij een intensieve uitwisseling werkt een medewerker van de ene beheerder aan een opdracht bij een andere beheerder. In het geval van meeloopdagen lopen collega’s van verschillende beheerders letterlijk een of meerdere dagen mee. Om het proces te faciliteren hebben we een WOW-makelaar: Ronald Wielinga. Hij helpt bij het matchen van vraag en aanbod voor het uitwisselen van personeel. Dat doet hij sinds begin 2012. In het eerste jaar kwamen twintig intensieve uitwisselingen tot stand. In 2013 waren dat er ruim dertig en in 2014 hebben we de ambitie om de veertig te halen. Sinds de start in 2012 is er via personele uitwisseling ongeveer 20.000 uur door collega beheerders gewerkt aan concrete projecten. Daarnaast is er ook een groot aantal meeloopdagen georganiseerd. Diverse collega’s die aan een uitwisseling hebben meegedaan zijn uitgebreid geïnterviewd over hun bevindingen. Deze video’s zijn te bekijken via de website. In 2014 hebben we de ambitie om, naast de veertig intensieve uitwisselingen, heel veel meeloopdagen te organiseren, waaronder meer dan honderd in de Week van de WOW factor (eerste week van juni 2014). LINK “DE IDEEËN EN VOORBEELDEN BINNEN WOW INSPIREREN MIJ OM DE SAMENWERKING VERDER TE HELPEN”. Chris de Vries, directeur Beheer en Uitvoering, provincie Noord-Holland platformwow.nl 7 Pagina 6
Pagina 8Interactieve online tijdschrift, deze artikel of handleiding is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het digitaal maken van web PDF-en.
Jaarverslag Platform WOW Lees publicatie 306Home