26 | De Amersfoortse Wet verbetering Poortwachter: wat zijn mijn verplichtingen? Hoeveel moet ik mijn medewerker doorbetalen bij ziekte? U bent verplicht uw medewerker twee jaar lang door te betalen. Het eerste jaar Het eerste jaar dat een medewerker ziek is, betaalt u minimaal 70 procent van zijn of haar inkomen, waarbij het wettelijk minimuminkomen de ondergrens is. Het kan natuurlijk zo zijn dat in de CAO of het arbeidscontract is afgesproken dat u als werkgever bijvoorbeeld 90 of 100 procent doorbetaalt als een medewerker ziek wordt. Het tweede jaar Het tweede jaar betaalt u ook 70 procent, maar dan geldt de ondergrens niet meer. Het uit te betalen bedrag kan dus lager zijn dan het minimumloon. Bijzonder Voor bijvoorbeeld (deels) arbeidsongeschikte en zwangere medewerkers gelden bijzondere regels. Kijk voor meer informatie op uwv.nl/werkgevers onder het kopje ‘Mijn werknemer is ziek’. Dag 1: 2 De Werkgever | 27 Stel, uw medewerker wordt ziek. Vervelend, want u moet een kracht missen en van alles regelen. Er komt een hoop gedoe op u af en dat naast uw dagelijkse werkzaamheden. Wat zijn eigenlijk uw verplichtingen? uw medewerker ziek melden bij arbodienst/bedrijfsarts iterlijk week 6: U afspraak regelen tussen uw medewerker en de arbodienst/bedrijfsarts Stappenplan Verzuim Als u een verzuimverzekering van De Amersfoortse sluit, ontvangt u een handig stappenplan. In één oogopslag ziet u: d e stappen die u moet zetten als een medewerker ziek wordt. w at uw wettelijke verplichtingen zijn bij verzuim. h oe De Amersfoortse u ondersteunt en werk uit handen neemt. Week 7: met uw medewerker een plan van aanpak opstellen en een casemanager aanstellen (u mag deze taak zelf vervullen) Week 8-104: elke zes weken voortgangsoverleg met uw medewerker, bewaken van re-integratieproces als u zelf casemanager bent en het regelen van interventies eek 42: W uw medewerker ziek melden bij het UWV Week 46-52: samen met uw medewerker de eerstejaarsevaluatie opstellen voor het re-integratieverslag Week 87-91: samen met uw medewerker de eindevaluatie opstellen voor een WIA-aanvraag iterlijk week 91: WIA-aanvraag met het re-integratieverslag verzenden U de aan het UWV 1 Pagina 26

Pagina 28

Heeft u een catalogus, digitaal bladeren of e-onderzoeksrapporten? Gebruik Online Touch: verenigingsblad online bladerbaar maken.

De Werkgever Lees publicatie 100Home


You need flash player to view this online publication