30 | De Amersfoortse 5 De Amersfoortse | 31 Hoe kan ik mijn medewerkers helpen bij het maken van keuzes? Neem ik wel of geen aanvullende ziektekostenverzekering en tandartsdekking? Moet ik kiezen voor een nabestaandenpensioen of voor een hoger ouderdomspensioen? Welke beleggingsfondsen moet ik kiezen voor een goed pensioen? Doe ik of wel niet mee aan de WGA-gat verzekering van mijn werkgever? Hoe houd ik mijn oudere medewerker vitaal? Ja, wel voor zover dat werkgerelateerd is. Daarom zijn er normen volgens de Arbowet voor onder meer bureaus, beschermende kleding en werktijden. Kijk voor meer informatie op www.arboportaal.nl onder ‘veilig werken’. Ben ik verantwoordelijk voor de gezondheid van mijn medewerkers? Tips om uw medewerkers gezond te houden ezonde voeding in de bedrijfskantine. Overgewicht is G een risicofactor voor diabetes en hart- en vaatziekten. Organiseer en stimuleer beweging, denk aan wandelen in de pauze, een fitnessruimte en een fietsenplan. rganiseer bedrijfssporttoernooien. De brochure ‘Meer O bewegen kan uw bedrijf winst opleveren’ van TNO, NISB en NIGZ vertelt hoe u beweging kunt stimuleren binnen uw bedrijf. De brochure is onder meer te vinden op nigz.nl. Tip: zoek op ‘brochure meer bewegen’. erzorg voorlichting en ondersteuning over minderen V met alcohol en roken. De re-integratieadviseurs van De Amersfoortse helpen graag bij het maken van een plan van aanpak om uw medewerkers gezond te houden. Neem voor meer informatie contact op met uw verzekeringsadviseur. 6 U kunt binnen uw arbeidsvoorwaardenpakket kiezen voor collectieve regels en zo bepaalde keuzes voor uw medewerkers maken. U kunt uw medewerkers ook veel vrijheid geven. Die keuzevrijheid geeft uw medewerker flexibiliteit en zeggenschap, maar mogelijk ook keuzestress. Zijn de keuzes die hij maakt namelijk wel de juiste? Uw verzekeringsadviseur kan u en uw medewerkers helpen bij het maken van de juiste keuzes. 7 Nederland vergrijst. Dat betekent dat u de komende jaren meer oudere medewerkers in dienst heeft. Misschien kunnen zij het werk dat ze nu doen later niet meer (helemaal) uitvoeren. Uit onderzoek blijkt dat ouderen zich minder vaak ziek melden, maar als ze eenmaal ziek zijn, duurt het verzuim langer. Zeker als het werk lichamelijk zwaar is of als zij de motivatie verliezen en het werk als zinloos ervaren. Het is dus belangrijk dat uw oudere medewerkers gezond aan het werk kunnen blijven. Deze tips helpen daarbij. Taakroulatie en functieaanpassingen (bij zwaar werk) Hiermee wordt duurbelasting voorkomen, een belangrijke oorzaak van ziekteverzuim bij ouderen. Een voorbeeld: laat een metselaar ook werk doen dat lichamelijk minder zwaar is. Soms is omscholen nodig. eer herstelmomenten M Organiseer voor oudere medewerkers vaker korte pauzes. Loopbaanadvies voor oudere medewerkers Ook bij werk dat niet lichamelijk zwaar is, kan door te lang dezelfde functie uit te oefenen duurbelasting ontstaan. Flexibele werktijden De medewerker heeft zeggenschap als het gaat om de invulling van de werktijden en kan bijvoorbeeld aangeven of hij wel of niet onregelmatig wil werken. aakverrijking T De oudere medewerker vervult taken als mentor of adviseur zodat zijn werk inhoudelijk interessant blijft en hij zijn kennis kan overdragen aan jongere medewerkers. Pagina 29
Pagina 31Interactieve internet magazine, deze maandblad of artikel is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online bladerbaar uitgeven van web drukwerk.
De Werkgever Lees publicatie 100Home