Lang niet altijd zal het lukken om zo’n ‘passief ergonomische aanpassing’ te verzinnen of in praktijk te brengen. De collega’s zullen dan toch iets nieuws moeten gaan doen of, nog lastiger, iets ouds afleren. Het gezond werken met de pc gaat meestal niet vanzelf goed, daar is minimaal enige instructie bij nodig. In de praktijk zie je vervolgens vaak een terugval in het oude ongezonde gedrag. Zeker op de lange termijn is het moeilijk om gezond werken vol te houden. Onder het motto ‘je kunt het niet vaak genoeg zeggen’ geven we dan bijvoorbeeld een herhalingscursus of schrijven we een stukje in het personeelsblad. We noemen dat ‘cues’. Meestal zijn de reacties erg positief (‘het is goed om het weer eens te horen!’), maar het blijft toch niet definitief hangen. De goede adviezen gaan daarmee het ene oor in, om na een steeds korter wordende periode het andere weer uit te gaan. En dat is frustrerend, ook voor jou en je collega’s. Wat kunnen we doen aan deze terugval? Het klinkt vreemd maar allereerst schuilt er een gevaar in het feit dat jij als arbodeskundige heel goed, misschien zelfs te goed, weet wat de beste oplossing is voor het probleem van je collega’s. Je collega’s zijn echter nog niet zo ver. Wanneer je dan tóch probeert je advies door te drukken, uiteraard met correcte 134 de voilà! methode 6.2 coach tip 2: Pagina 133

Pagina 135

Voor PDF's, online club bladen en lesboeken zie het Online Touch content management beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw archief.

Ergocoach Lees publicatie 114Home