VOORWAARDEN VOOR DE VOILÀ! METHODE Ervaring met de Voilà! methode heeft geleerd dat er aan een aantal voorwaarden moet worden voldaan om succes te behalen: • Managers durven ruimte en vertrouwen te geven aan hun medewerkers om zelf hun werkplek te verbeteren. • Spontaniteit en reactievermogen zijn belangrijk. Als een collega een goed idee heeft, is het belangrijk dit vrij snel handen en voeten te geven op je afdeling. Het mag niet verzanden in een bonnencultuur. • De resultaten van de Huddles moeten zichtbaar gemaakt worden. Je collega’s zien op deze manier de successen van zichzelf en hun collega’s die deelnemen aan andere Huddles, en raken zo gemotiveerd om door te gaan. Informatie die je daarvoor nodig hebt haal je van de ingevulde AktieBlokblaadjes. Daarop worden immers alle successen en mislukkingen bijgehouden. Breng bereikte resultaten en opgedane ervaringen op je team over via bijvoorbeeld een personeelskrant of op het prikbord. 133 Pagina 134
Pagina 136Interactieve digi brochure, deze krant of club blad is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online plaatsen van digi-studiegidsen.
Veiligheidscoach Lees publicatie 115Home