en daarna mogelijkheden om in teamverband stil te staan bij wat het probleemgedrag emotioneel met ieder teamlid doet. Bij het crisisontwikkelingsmodel wordt de aandacht gericht op hoe het gedrag zich ontwikkelt, zodat bezien kan worden hoe er tijdig invloed op uit te oefenen is. Ook wordt daarbij gericht gekeken naar wat te doen na het incident. Tot slot zie je een uitgebreid schema met vergrijpen en het wel of niet strafbaar zijn ervan. 178 Pagina 179

Pagina 181

Heeft u een lesmateriaal, modernmedia of digi gebruiksaanwijzingen? Gebruik Online Touch: uitgave naar een digitale publicatie omzetten.

Veiligheidscoach Lees publicatie 115Home