Soms is het optimale voor een cliënt gedaan, maar blijven de gedragsproblemen aanwezig en is het doel van het overleg vooral dat teamleden hun hart kunnen luchten, zodat zij weer verder kunnen. Het helpt dan om in detail wat voorgevallen is te bespreken en iedereen daarin haar verhaal te laten doen. Het is daarbij ook van belang om de gedachten die daarbij naar boven komen te bespreken, want die versterken de belasting van de situatie soms nog extra. De mens lijdt immers het meest aan het lijden dat hij vreest. Hieronder vind je voorbeelden van wat je kunt denken met daarbij de uitdaging ofwel directe toets. Zoals in hoeverre de gedachte of uitspraak ‘waar’ en helpend is. Of er uitzonderingen op de regel zijn, of het altijd zo moet gaan en of dit onvermijdelijk is. En of de gedachte helpt om beter met deze situatie overweg te kunnen. Zo nee, wat kun je dan beter denken? Tot slot is een toetssteen: geeft het een evenwichtige en complete blik, of is de gedachte selectief en overdreven? Voor een bespreking die erop is gericht schoon schip te maken in ieders hoofd, kan een deskundige van buiten het team goede diensten bewijzen. Het stukje afstand dat zij of hij heeft, kan dan net helpen er weer wat anders naar te kijken. Lees hieronder enkele veel voorkomende denkfouten rondom agressie, met de bespreking ervan. 194 7.5 OVERLEG OVER EIGEN PERSOONLIJKE REactie Pagina 195

Pagina 197

Interactieve e-vakblad, deze clubblad of krant is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online maken van digi-onderzoeksrapporten.

Veiligheidscoach Lees publicatie 115Home