Als veiligheidscoach kun je niet in je eentje bereiken dat je team veilig werkt. Bepaalde voorwaarden zijn daarvoor nodig, bijvoorbeeld dat je collega’s en leiding gevende zich iets gelegen laten liggen aan je inbreng en afspraken. Dat in het organisatiebeleid voldoende aandacht naar veiligheid uit gaat. De werkgever moet zich houden aan de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg Arbowet, waarin bepalingen staan over veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers. De onderwerpen agressie, intimidatie en geweld vallen hier ook onder. Er zijn uiteenlopende controlelijsten om na te gaan of de werkgever voldoet aan alle relevante onderwerpen op het gebied van veiligheid. Hieronder volgt een overzicht, waaruit blijkt dat onder de noemer veiligheid méér valt dan agressief gedrag. De aandachtspunten van FNV Bondgenoten zijn: BELEID EN VOORZIENINGEN • Zijn er in de organisatie afspraken en regelingen voor de omgang met ‘ongewenst gedrag’? • Zijn er voldoende elektronische hulpmiddelen om assistentie in te roepen in ongewenste situaties, bijvoorbeeld om baldadigheid te voorkomen? • Is de nazorg na een incident goed geregeld? 22 1.3 VOORWAARDEN Pagina 23
Pagina 25Scoor meer met een webshop in uw presentaties. Velen gingen u voor en publiceerden whitepapers online.
Veiligheidscoach Lees publicatie 115Home