nomen, afhankelijk van de ernst van het incident. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om het geven van een waarschuwing, het opleggen van een toegangsverbod of andere sancties, het beëindigen van de dienstverlening, het doen van aangifte van een strafbaar feit bij de politie of het verhalen van de geleden schade op de dader. 11. Evalueert u periodiek uw beleid en maatregelen tegen agressie en geweld? U evalueert regelmatig het gevoerde beleid en de getroffen maatregelen tegen agressie en geweld. Daarbij kijkt u naar de effectiviteit van de maatregelen en voorzieningen. Het doel is om te komen tot verbeteringen in de aanpak van agressie en geweld. Als veiligheidscoach en meewerkend collega merk je vanuit de praktijk of al dan niet voldaan wordt aan de veiligheidsvoorwaarden. Zo nodig attendeer je collega’s erop wat de organisatie hierin te bieden heeft. Je weet bij wie je collega-slachtoffer na een incident voor professionele opvang terecht kan, en hoe deze persoon bereikbaar is. Soms gaat het niet om één persoon, maar een opvangteam. Bij onvolkomenheden in voorwaarden signaleer je dit naar de leidinggevende, zodat deze daarop verder actie kan ondernemen. 29 Pagina 30
Pagina 32Scoor meer met een webshop in uw nieuwsbrieven. Velen gingen u voor en publiceerden uitgaves online.
Veiligheidscoach Lees publicatie 115Home