Achtergrond CSU gaat ervan uit dat de ontwikkeling van de organisatie gevoed wordt door de ontwikkeling van individuele medewerkers. Naar medewerkers wordt binnen CSU zo veel mogelijk rekening gehouden met hun culturele en religieuze achtergrond als het gaat om samenstelling van teams, vakantieplanning of het kunnen meedoen aan Ramadan, suikerfeest of andere religieuze of culturele activiteiten. Respect en aandacht voor hun achtergrond en het genereren van mogelijkheden voor ontplooiing zijn daarvoor basisbeginselen. CSU erkent het stakingsrecht van medewerkers indien zij ervaren dat hun rechten of positie in het geding is of naar hun oordeel verbetering behoeft. Vertrouwenspersonen Zonodig kunnen medewerkers een beroep doen op vertrouwenspersonen indien ze te maken krijgen met ongewenst gedrag in de vorm van seksuele intimidatie, discriminatie op grond van ras, huidskleur, godsdienst en seksuele voorkeur, pesten, agressie of geweld. De vertrouwenspersonen zijn het aanspreekpunt voor alle medewerk(st)ers van CSU die ongewenst gedrag ervaren. Ze bieden een luisterend oor, zijn onpartijdig en nemen hun verhaal altijd serieus. Zo nodig zal de vertrouwenspersoon adviseren, doorverwijzen naar bepaalde instanties of proberen het probleem bespreekbaar te maken met de andere betrokken partijen. De vertrouwenspersoon zal in principe geen actie ondernemen zonder toestemming van de medewerk(st)er. Zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid zijn sleutelwoorden in de werkwijze van de vertrouwenspersonen. De vertrouwenspersonen zijn dan verplicht tot een vertrouwelijke behandeling van alle informatie. Pagina 16

Pagina 18

Heeft u een brochure, online publisher of digi-rapporten? Gebruik Online Touch: relatiemagazine online bladerbaar op uw website plaatsen.

MVO jaarverslag Lees publicatie 121Home