Scherpe legaliteitscontrole CSU is een organisatie met een grote diversiteit aan nationaliteiten in het personeelsbestand. Daarom treedt CSU op een adequate manier tegemoet aan de veranderende wetgeving rondom de inzet van medewerkers met een andere nationaliteit. Beleid binnen de organisatie is dat leidinggevenden een zeer belangrijke rol hebben binnen de legaliteitscontrole. Elke nieuwe medewerker wordt voorafgaand aan de indiensttreding op locatie gescreend op legaliteit. CSU biedt ook eigen mensen opleidingen en een helpset met onder meer ultravioletlampen voor de screening van legitimatiebewijzen via ID-checker. Daarnaast zijn inleenbedrijven en uitzendbureaus verplicht om te werken met ID-checker. IDchecker is een organisatie die legitimatiebewijzen screent op echtheid en juistheid. CSU deed al veel om leveranciers te verplichten om te voldoen aan de betreffende wet- en regelgeving. Op basis van een aantal incidenten zijn in 2008 voor ingeleende medewerkers de processen nog verder aangescherpt en in alle CSU-vestigingen geïmplementeerd. Alle inleenbedrijven en uitzendbureaus waarmee CSU werkt, dienen gecertificeerd te zijn volgens de NEN 4400-1-norm. Ook de eigen organisatie behaalde in 2009 certificering voor NEN 4400-1. Bovendien voert CSU zelf op de locatie van het uitzendbureau of inleenbedrijf Audits uit, onder meer op juiste toepassing van de legaliteitsprocessen, toepassing CAO en wetgeving en de G-rekening. Vanuit de structurele dialoog met diverse instanties als de arbeidsinspectie zoekt CSU naar verdere verbetermogelijkheden. Keten Goed werkgeverschap gaat echter verder en CSU neemt het voortouw om in de keten zowel de visie als de praktische en vooruitstrevende uitwerking van zijn standpunten op het gebied van goed werkgeverschap, verantwoord ondernemen, duurzaamheid en milieu te delen. Goed voorbeeld doet volgen en CSU stimuleert dit door te investeren in het communiceren van best practices, zowel van de eigen organisatie als van relaties in de keten naar anderen binnen de supply chain. Enkele voorbeelden zijn de diverse pilotprojecten op het gebied van inburgering, (re)integratie, hulp en informatie over gevolgen van nieuwbouw voor schoonmaakdienstverlening en participatie in duurzaamheidinitiatieven voor energieen waterbesparing. Pagina 15
Pagina 17Scoor meer met een webwinkel in uw PDF's. Velen gingen u voor en publiceerden club bladen online.
MVO jaarverslag Lees publicatie 121Home