Doelstellingen Behoorlijk bestuur Partner worden MVO Nederland Publiceren 1e MVO jaarverslag Continueren bewustwordingsprogramma MVO Stakeholdersdialoog vormgeven Stakeholdersdialoog op basis van ISO 26000 Deelname aan consultatierondes Duurzaam inkopen Toepassing GRI-richtlijnen in MVO verslaglegging Verbreden en verbeteren verduurzaming in invloedssfeer Integratie prestatie-indicatoren duurzaam ondernemen in bestaande interne monitorsystemen Corporate governance en vrijwillige structuurvennootschap Uitbreiden naar 6 businessunits schoonmaak en ondernemersschap en procesborging behouden Uitbreiden issueselectie ISO 26000 Structurele communicatie normen en waarden Verbeteren interne Auditstructuur Structuur medezeggenschap aanpassen actieve participatie brancheverenigingen Eerlijk zakendoen Correcte inbedding en toepassing van nieuwe schoonmaak CAO Promoten sociale verantwoordelijkheid en ethisch omgaan met zakenrelaties in keten Verbeteren screening leveranciers op goed werkgeverschap, eerlijk en fatsoenlijk zakendoen en respecteren van wetten en regels Organiseren informatieoverdracht stakeholders ontwikkelingen issues en jurisprudentie in aanbesteden Onderzoek naar het in de keten verhogen van bewustzijn over eerlijk zakendoen Eigen certificering NEN 4400-1 Uitsluitend werken met inleenbedrijven/uitzendbureaus met NEN 4400-1-certificering en ID-checker Structurele dialoog met diverse instanties als arbeidsinspectie, UWV en vakbonden Horizontaal toezicht Belastingdienst Mensenrechten Positief discriminatiebeleid voor werkende vrouwen, oudere medewerkers en medewerkers met een handicap Promoten diversiteitsbeleid van de organisatie Deelname in innovatieve projecten op het gebied van diversiteit, integratie en inburgering Via gezondheidsfonds stimuleren van gezonde levensstijl medewerkers Arbeidsomstandigheden Uitbouw levensfasebewust personeelsbeleid Vooruitstrevende en onderscheidende projecten en investeringen werkgeverschap Goed werkgeverschap via lijst Great place to Work behouden Organiseren meewerkweek Initiatieven uitbouwen ontwikkeling curatieve naar preventieve verzuimbegeleiding o.a. inzet werkvermogensmonitir en werkdrukmeter MVO inbedden in Management Development opleidingen binnen CSU-Academy voor zowel middenkader als management Bevorderen dagschoonmaak jaar 2008 2008 2010 2008 2010 2010 2010 2010 2011 2009 2010 2010 2009 2010 2008 2008 jaar 2010 2010 2010 2008 2011 2009 2009 2009 2010 jaar 2009 2009 2009 2009 jaar 2009 2009 2010 2010 2010 2010 2009 voortgang voortgang voortgang voortgang 0% 100% Pagina 37
Pagina 39Heeft u een reclamefolder, digi-magazine of digi sportbladen? Gebruik Online Touch: onderwijscatalogus digitaliseren.
MVO jaarverslag Lees publicatie 121Home