AGRESSIE 14 INTERVISIE MET Vragen en problemen Als ergo- of veiligheidscoach maak je onderdeel uit van je team. Tegelijk ben je vaak de enige binnen het team met dit specifieke aandachtsveld. Daarom is het eigenlijk onmisbaar om regelmatig bij elkaar te komen met collega-coaches van andere afdelingen. De ins en out van intervisie op een rijtje. Bij intervisie kan het gaan om vakinhoudelijke zaken en nieuwe ontwikkelingen, maar ook om problemen waar de individuele deelnemers tegenaan lopen en die misschien ook met de eigen aard en de eigen aanpak te maken hebben. De meeste intervisiegroepen komen om de drie tot acht weken bij elkaar. Goede intervisie is een georganiseerd overleg dat volgens een bepaalde methode verloopt. Het is ook niet te vergelijken met een gesprekje in de pauze met een collega. Net als bij andere overlegvormen maak je bij intervisie tijd en ruimte; mobiele COLLEGA-COACHES Een must, maar hoe doe je dat? telefoons en andere afleidingen zijn taboe. Belangrijk is de intervisie te richten op vragen en problemen die binnen de eigen competentie vallen. Zo heeft het bijvoorbeeld geen zin om het te hebben over hoe slecht een andere discipline is georganiseerd. Wel kan worden besproken hoe zélf om te gaan met hoe de zorg is georganiseerd of dat het in afdelingsteams aan scholing ontbreekt. Zowel de voorzitter als de andere deelnemers houden in de gaten wát met intervisie opgelost kan worden en wat niet. Dit kan veel vruchteloze discussie en frustratie voorkomen. Pagina 13
Pagina 15Scoor meer met een web winkel in uw catalogi. Velen gingen u voor en publiceerden uitgaves online.
Gezond & Zeker 2016 nr. 1 Lees publicatie 167Home