40 | De Amersfoortse De Werkgever | 41 Goed om te weten >> Humor op de werkvloer zorgt voor sterke teams en een stijging van de productiviteit >> spullen — die het ondernemen relaxter maken Helemaal relaxed wordt ondernemen nooit, maar met gezonde medewerkers is het in elk geval al een stuk relaxter. Met kleine aanpassingen beperkt u verzuim en voorkomt u een hoop gedoe. Daarom De Amersfoortse Uw financiële risico’s goed Uw medewerkers gezond Geen zorgen om regel Inkomenszekerheid voor Tweederde van de werkende Nederlanders trakteert op zijn verjaardag op een stuk taart. verzekerd. aan het werk. werk bij verzuim. u en uw medewerkers bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en na pensionering. stukje taart op het werk is geliefd 1 vragen over… Mathijs Bouman is econoom en journalist. Hij is wekelijks als beurscommentator te zien bij RTL-Z en regelmatig te gast bij actualiteitenprogramma’s en talkshows als Pauw & Witteman en De Wereld Draait Door. Bovendien is hij vaste columnist van Het Financieele Dagblad en de businesssite Z24.nl. Wat moeten werkgevers weten over het nieuwe pensioenakkoord? ’Dat zij niet langer hoeven op te draaien voor tekorten in pensioenfondsen. Zij betalen een vaste premie, die weliswaar standaard hoog is, maar wel zekerheid biedt. Ook moeten werkgevers zich realiseren dat zij straks geen medewerker van 25 in dienst hebben, maar een van 65. We moeten ten slotte langer gaan werken en dat vraagt om aanpassingen: omscholing, aanpassing van het werk of desnoods demotie, het tegenovergestelde van promotie. Waarom zouden oudere medewerkers niet gewoon wat lager in functie gaan zitten Is het nieuwe akkoord voor medewerkers ook gunstig? ‘In principe niet, het risico voor medewerkers is groter geworden. Er is straks heus nog wel pensioengeld beschikbaar, maar wellicht niet voldoende om die 70 procent van het gemiddelde loon te kunnen garanderen. Misschien wordt het maar 50 procent. Dus werkend Nederland zou, als zij straks wat ruimer bij kas wil zitten, zelf bij moeten sparen.’ Wat kunnen werkgevers voor hun medewerkers betekenen? ‘Zij zouden ervoor kunnen kiezen een soort à la carte pakket aan te bieden. Er zijn namelijk tal van mogelijkheden voor medewerkers om van hun brutoloon te sparen voor later.’ 2 3 tijdens die laatste werkjaren? Ze verdienen dan ook wat minder, maar met het huidige stelsel waarbij pensioen wordt berekend over het gemiddeld verdiende loon, kan dat ook. Dat scheelt in de uiteindelijke pensioenuitkering niet veel.’ Twee stuks fruit de toekomst van ons pensioen Eet dagelijks twee ons groenten en twee stuks fruit. Wie kent deze slogan van het Voedingscentrum niet? Vers ‘kantoorfruit’, aangeboden door de werkgever, werkt positief: medewerkers voelen zich gewaardeerd, hun humeur en dus de werksfeer wordt er beter van en de arbeidsproductiviteit ligt hoger. Daarnaast blijven medewerkers die voldoende fruit eten minder vaak ziek thuis. Als ze wel ziek zijn, herstellen ze sneller. En, niet onbelangrijk, werkfruit heeft een positieve uitstraling op het bedrijf. In Engeland is het aanbieden van gratis fruit aan medewerkers al een groot succes, maar in Nederland staat dit concept nog in de kinderschoenen. Dus, bied uw personeel dagelijks vers fruit aan. Het is een kleine moeite, met een groot resultaat. Pagina 39

Pagina 41

Voor sportbladen, online onderwijs catalogussen en jaarverslagen zie het Online Touch online publisher CMS systeem. Met de mogelijkheid voor een webwinkel in uw relatiemagazines.

De Werkgever Lees publicatie 100Home


You need flash player to view this online publication