13 30C. Het verandert ook nooit! Duurzaam veranderen voor arbocoördinatoren aaa Als arbocoördinator heb je een speciale plek in het veranderingsproces. Regel één voor een succesvol proces is je bewust zijn van jouw rol, de rol van management, ergocoaches, veiligheidscoaches en hun collega’s. Als het gaat om duurzaam zorgen is het belangrijk bewust een veranderingsaanpak te kiezen en ook de resultaten en het effect op duurzaam zorgen te meten. En wat betekent dit voor de toekomst? In deze interactieve workshop wordt de huidige stand van de veranderingsdynamiek belicht met zeer praktisch toepasbare elementen waar je de volgende dag mee aan de slag kunt. 31. De kunst van het complimenteren aaaaaaa Het geven van goede complimenten is een kwestie van goed kijken en oprecht aandacht hebben voor elkaar. In deze workshop staat positief benaderen centraal. Er wordt gekeken naar de effecten van het positief benaderen en je leert hoe je door middel van goed kijken elkaar oprechte en rake complimenten kunt geven. Je ervaart het effect dat complimenteren heeft. Deze workshop heeft een positieve insteek, waardoor je met een blij gevoel de deur uit gaat en dit gevoel later weer kunt oproepen, ook als je de kunst deelt met je collega’s. 32. Communiceren met stijl Als coach in facilitaire diensten kun jij goed risico’s inschatten (of zelfs meten). Maar als je er over begint, krijg je de ene collega wél mee en de andere niet. Hoe kan dat? Je spreekt ze toch allebei op dezelfde manier aan? Je geeft ze nota bene dezelfde informatie. Maar mensen verwerken informatie op verschillende manieren. In deze workshop leer je meer over de belangrijkste communicatiestijlen en jouw eigen voorkeursstijl. Je gaat ontdekken en oefenen hoe je daar gebruik van kunt maken. Je zult merken dat jouw adviezen dan veel effectiever worden. aaaaaa GEZOND & ZEKER KENNISDAGEN 2015 33. Samenwerking in woord en gebaar aaaaaaa Op grond van onze taak en functie oefenen we invloed uit op andere mensen. Als zorgverlener wil je iets bereiken met cliënten. Als coach wil je je collega’s motiveren tot bewegen en veranderen. Maar hoe doen we dat? We gaan luisteren naar wat we zeggen met woorden, maar ook naar wat we laten horen in onze stem en wat we laten zien in onze beweging, gezichtsuitdrukking en lichaamshouding. We gaan ervaren wat onze manier van doen gevoelsmatig oproept bij anderen. Wat nodigt uit tot medewerking en wanneer komt er weerstand? Past onze stijl bij het doel dat we willen bereiken? Wil je meer weten over je eigen non-verbale communicatie? Wil je actief en nieuwsgierig onderzoeken? Dan is deze XXLworkshop, die te volgen is in ronde 2 en wat langer duurt, een aanrader! Bij deze workshop wordt ronde 3 automatisch je Kennisronde. 34. Ontdek je talent, duurzaam omgaan met jezelf aaaaaaa Iedereen wordt geboren met talenten. Omdat iets waar je talent voor hebt je zo gemakkelijk af gaat, ben je geneigd te denken dat het niets bijzonders is. Talent herken je daarom gemakkelijker bij anderen dan bij jezelf. In deze workshop ontdek je welke talenten jou uniek maken en hoe je deze kunt activeren en inzetten in je werk. Werken vanuit je talenten helpt je om meer energie en voldoening te halen uit je werk en op een duurzame manier met jezelf om te gaan. Het resultaat is een persoonlijk actieplan voor het afstemmen van je werkzaamheden op jouw talenten binnen de beschikbare ruimte in je organisatie. 35. Vuurtje stoken: passie voor je vak! aaaaaaa Werken in de zorg vraagt om inzet, energie en passie. Hoe zit het met jouw vuur in het werk? Brandt jouw vuurtje nog steeds lekker of is het wellicht toch wat minder aan het worden? Wat maakt dat jouw vuurtje blijft branden of weer kan oplaaien? En waardoor verlies je wat van je vuur? In deze workshop leer je hoe je kunt zorgen dat jouw vuurtje blijft branden. We gaan vuurtje stoken! 36. Mama, waarom…? Problemen analyseren aaaaa Een workshop die je op eenvoudige wijze laat kennismaken met probleemanalyse. Wees zo nieuwsgierig als een kleuter, stel de juiste vraag en ontdek hoe je zo een probleem kunt láten oplossen in plaats van het zelf op te knappen! Heb je een praktische probleemsituatie waar je niet uit komt, dan ben je van harte uitgenodigd om deze via een e-mail in te dienen bij je aanmelding. Je situatie wordt dan verwerkt in de workshop. 37. Feedback is geen kritiek Om duurzaam te kunnen zorgen met elkaar en in een team is communicatie essentieel. Hoe vaak komt het voor dat men elkaar niet durft aan te spreken, bang voor de reactie van de ander? Hoe vaak komt het voor dat men zich persoonlijk aangesproken voelt, in de weerstand gaat en daardoor niet meer luistert naar de boodschap? In deze workshop bespreken we de ‘regels’ van feedback, gaan we samen oefenen en zal duidelijk worden wat het verschil is tussen feedback, kritiek en je mening geven. 38. Innoveren in 20 minuten? Doe de huddle aaaaaaa aaaaaa Deze workshop gaat dieper in op een onderwerp dat al tijdens de opening van de Gezond & Zeker Kennisdagen aan bod komt. Problemen oplossen met je team met behulp van een huddle, een term afkomstig uit het American football. In zorg en welzijn zijn huddles, als onderdeel van de Voilà!-methode, kleine groepsbijeenkomsten die regelmatig op de afdeling of in het team georganiseerd worden. In 20 minuten benoem je knelpunten, stel je prioriteiten en maak je afspraken over oplossingen. Het Aktieblok speelt hierbij een belangrijke rol. Als coach begeleid je deze huddles, maar zaken als onderwerp en tempo worden bepaald door de groep. In deze workshop leer hoe je dit proces begeleidt, de juiste vragen stelt en de groep probleemeigenaar maakt! ARBOCOORDINATOREN, TRAIN-DE-TRAINER EN ERVAREN COACHES 39. Toch last van je rug? Coachen van collega’s met fysieke klachten aaaaa We doen er alles aan om het te voorkomen, maar er zullen altijd collega’s blijven die klachten aan het bewegingsapparaat krijgen. Hoe zorg je ervoor dat die collega’s weer aan het werk kunnen of niet uitvallen? In deze workshop wordt een planmatige aanpak gepresenteerd om iemand te helpen anders om te gaan met zware werkzaamheden, om iemand te begeleiden naar een alternatieve, gezondere werkwijze en reintegratie te bevorderen. q Pagina 12
Pagina 14Scoor meer met een webshop in uw reclamefolders. Velen gingen u voor en publiceerden jaarverslagen online.
Gezond & Zeker 2015 nr. 2 Lees publicatie 164Home