VERNIEUWING 16 Duurzame inzetbaarheid medewerkers NU OOK VOOR MANAGERS Het is belangrijk dat zorg- en welzijnsmedewerkers lichamelijk en geestelijk in staat blijven hun taken te verrichten en hun werk met plezier kunnen blijven doen. Niet alleen jij als ergo- of veiligheidscoach levert een bijdrage aan duurzame inzetbaarheid. Ook managers hebben daar een belangrijke rol in. Goed nieuws: deze groep gaan we vanaf nu betrekken bij Gezond & Zeker! Tekst: Gerben Stolk “Duurzame inzetbaarheid is een gedeelde verantwoordelijkheid. Als het goed is, houdt iedereen binnen de organisatie zich ermee bezig.” Dat zegt Jelle Boonstra. Sinds 1 februari is hij directeur van RegioPlus. “Ik word echt enthousiast van het werk dat heel veel mensen in zorg en welzijn elke dag weer met elkaar doen. Ik vind dat we dat meer mogen uitdragen en in Nederland trots op mogen zijn. Daar wil ik mijn steentje aan bijdragen.” Jelle geeft voorbeelden van ‘duurzame inzetbaarheid als gedeelde verantwoordelijkheid’. “Denk aan de ergocoaches die collega’s adviseren over de inzet van de juiste hulpmiddelen. Of aan medewerkers die signaleren dat op een bepaald terrein onvoldoende wordt gedaan aan preventie op het gebied van fysieke belasting of agressie en daarvoor aandacht vragen bij hun leidinggevende. Maar ik kijk zeker ook naar managers, leidinggevenden of (hoofden) P&O. Zij weten dat een ziekmelding tijd, energie en geld kost, die je veel liever aan nog betere zorg wilt besteden. Bovendien is het voor de continuïteit en kwaliteit van het werk beter als de cliënt niet steeds te maken krijgt met een andere medewerker. Kwaliteit van werk en kwaliteit van zorg horen hand in hand te gaan op het vlak van duurzaam beleid en duurzame inzetbaarheid.” Wat is RegioPlus? “Wij ondersteunen regionale werkgeversorganisaties om ervoor te zorgen dat er voldoende opgeleid, gekwalificeerd en gemotiveerd personeel is in zorg en welzijn. Veertien regionale werkgeversorganisaties vormen samen RegioPlus. We streven naar een balans tussen vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt. Die regionale opbouw is bijzonder en essentieel: de arbeidsmarkt voor zorg en welzijn kan regionaal en zelfs lokaal verschillen, dus is maatwerk noodzakelijk.” Hoe werken jullie aan die regionale aanpak? “RegioPlus voert vier programmalijnen uit. Zo richten we ons onder meer op duurzame inzetbaarheid. We willen dat zoveel mogelijk zorg- en welzijnsmedewerkers lichamelijk en geestelijk fit zijn en zo hun waardevolle taken kunnen blijven verrichten. Daarbij is het natuurlijk essentieel, dat het werk ook zó is ingericht, dat er geen risico’s zijn voor de medewerkers. Deze ambities streven we onder andere na met Gezond & Zeker. Een andere programmalijn is arbeidsmarktinformatie. Die moet zorg- en welzijnsinstellingen helpen eerder en beter in te spelen op ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Verder draagt RegioPlus de aantrekkelijkheid van de sector uit. Wij zijn bijvoorbeeld initiatiefnemer van de jaarlijkse Week van Zorg en Welzijn. En tot slot zorgen we ervoor dat medewerkers het juiste kwalificatieniveau hebben. Sluit iemands opleiding goed aan op de praktijk?” Pagina 15
Pagina 17Scoor meer met een online winkel in uw kranten. Velen gingen u voor en publiceerden archief online.
Gezond & Zeker 2017 nr. 2 Lees publicatie 176Home