17 maandag 30 oktober. Natuurlijk kunnen ergo- en veiligheidscoaches net als in vorige jaren volop workshops volgen en elkaar ontmoeten. Daarnaast is er dit jaar in Nieuwegein een uitdagend programma voor managers. Het gaat om inspirerende, leerzame, vernieuwende workshops voor leidinggevenden, ARBO-coördinatoren en P&O’ers die aansluiten bij de alledaagse praktijk. We willen managers laten ervaren hoe zij kunnen bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers.” Je pleit voor teamwerk? “Als we van het management verlangen RegioPlus­directeur Jelle Boonstra Wat is de achtergrond van Gezond & Zeker? “Ik wil Gezond & Zeker echt verbinden aan onze programmalijn Duurzame Inzetbaarheid. Gezond & Zeker is ooit begonnen vanuit de sociale partners om via ARBO-convenanten risico’s voor fysieke overbelasting te verminderen en de rol van ergocoaches daarbij. communicatiemiddelen nog aan de behoeften van onze doelgroep? Wat is nog up-to-date en wat niet?” Waarom zou je Gezond & Zeker willen veranderen? ‘ Werk met plezier kunnen blijven doen!’ Later ontstond ook aandacht voor agressie- en veiligheidscoaches. We willen ‘fysieke belasting, agressie en psychosociaal’ nadrukkelijker met elkaar verbinden in ons producten- en dienstenaanbod en onze communicatie. Voldoen bijvoorbeeld onze aanpak en “De wereld om ons heen verandert. In dat kader houden wij als RegioPlus ook het programma van Gezond & Zeker tegen het licht. Ik vind dat een vernieuwingsslag kunnen maken om onze doelgroep nog meer te helpen om taken goed uit te kunnen voeren en plezier te houden in het werk. Inmiddels is het deelnemersbestand gegroeid tot ruim 20.000 ergo- en veiligheidscoaches. Dat is al veel, maar misschien kan die ‘community’ nog verder groeien. Samen met deskundigen leggen we dit jaar Gezond & Zeker onder de loep. Op de Kennisdag vertellen we hier meer over!” Nieuw is in elk geval al dat er weer aandacht is voor managers? “Het eerste concrete bewijs daarvan is de Gezond & Zeker Kennisdag op WERKPLEZIER Wat verstaan we onder duurzame inzetbaarheid? Organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Mensen zullen steeds langer doorwerken en de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen wendbaarheid van organisaties. Werkgevers en werknemers die ervoor zorgen dat ze fit blijven voor het steeds sneller veranderende werk, zijn op weg naar duurzame inzetbaarheid. duurzame inzetbaarheid op te nemen in het beleid en er serieus aandacht aan te besteden, hebben de uitvoerenden op de werkvloer de taak mee te denken en suggesties te doen. Niets is zo gemakkelijk als te roepen: de leiding heeft het weer niet goed geregeld. Pak als medewerker mede de regie. De medewerkers zijn de ogen en oren in de praktijk. Signaleer problemen en behoeften. Kom met oplossingen. En zorg ervoor dat al deze informatie hoger in de organisatie terechtkomt. Met elkaar kun je je werk uiteindelijk leuker en veiliger maken.” Pagina 16

Pagina 18

Scoor meer met een webshop in uw catalogi. Velen gingen u voor en publiceerden flyers online.

Gezond & Zeker 2017 nr. 2 Lees publicatie 176Home